日资企业真的比欧美企业差？？

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日资企业真的比欧美企业差？？

很多人都说日资工资没有欧美好，还不如去欧美，在这里有的时候也能看到这类话题，难道就真的日本企业工资就真的,
比欧美企业差吗？我不这么认为首先我周围朋友都是在日本企业里工作。工资高的年薪超百万的不下5个年薪20~40万的
也有很多。这个待遇很差吗？
本人做猎头也作了一段时间，对HR也有自己的一套分析，面试了上千个人才其中帮上百人做过人生分析，也为很多日资企业作了很多人事方面的咨询以及人才面试和人才确保的分析。为人才介绍日资企业，已经有一段时间。根据以上的经验跟经过我手上的招聘信息分析，现在日企竞争最激烈的部分主要在普通社员岗位岗位（到手工资每月3K~5K）。这部分的应聘人数非常多（包括了上海市民以及来沪务工人员）竞争的激烈导致了求职成功率下降，工资下降。但是不知道大部分作猎头的朋友可以知道在日起里面一些高薪岗位相对来说非常难招到好的人才，往往一个财务部部长的岗位可能会闲置一年以上。一个副总经理的位置可以半永久性的空在那里，这些都表明这日资企业有着一个高端人才缺乏的现象，所有很多能够了解到这点并且进行自我增殖的人才们就得到了一片天。工资以及头衔的上升不但是一个数字根称呼的转变，应该说是一个综合投资的回报，简单说一个只看着现在收入水平的人跟一个有纪念计划并且不断在自我增殖的朋友相比，同样是在日企混它们的未来shi截然不同的。欧美企业的确有他的自由度在里面，他的工资直接表现了你的劳动跟你的创新，但是大家也应该想一下日企相对欧美企业来说是一个更温柔的环境，首先对于一般社员来说它绝对不会随便开除员工，只需要员工完成自己的工作就好，如果就连在日企都没有办法混出一片天地那么就算去了竞争激烈的欧美企业你又能有什么发挥呢？
所以还是一句话人才还是要有自己的职业生涯的规划，特别是应接毕业生，你们更是需要知道自己的适合什么。不适合什么，从中找出自己适合的工作岗位去做研究，然后不断的在实践中吸取经验，当然不断的学习也是非常重要的。只有当你有了足够的知识足够的工作实践经验才能够真正在日起里面往上爬。

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川端康成

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2^# 大中小发表于 2008-4-25 15:49 只看该作者

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谢谢楼主的指点。3 B# g# I4 X0 b. U5 R8 R; l
我也有相同的烦恼。刚进的这家日企，就有一个财务跳槽去了欧美企业。用她的话说就是日企比不上欧美企业。确实，她的工资也是比在日企要高上不少。1 Y4 r2 Z/ F$ Q3 G! s+ J
我日语一级已过，因为是完全自学也没有任何留学经验，所以现在在考中级会计师的同时训练自己的日语口语。这是我近期的目标。我想请教您的是，等我中级考出来后是继续考注册会计师呢？还是学学英语？因为据我所知，在日企要做到高级职位英语好像也是需要的吧。

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tuvw622

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3^# 大中小发表于 2008-7-29 23:24 只看该作者

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顶喽

做沙发做习惯了哈哈啊哈

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ljdxyzfg

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4^# 大中小发表于 2008-8-10 22:52 只看该作者

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